Наниматели ждут от агентства быстрого закрытия вакансии и подходящего кандидата. Персонал от агентства должен соответствовать определенным критериям. Хорошие соискатели — это залог репутации посредника, поэтому рекрутеры заинтересованы в том, чтобы еще на первом этапе отсеять неблагонадежных личностей.
Почему отказывают в работе
- Соискатель, часто меняющий работодателей. Человек, который пришел на собеседование, получил работу, приступил к своим обязанностям и уволился через короткое время, не внушает доверия. Конечно, если это единичная ситуация, она не вызывает подозрений. Всякое бывает, возможно, наниматель и соискатель просто не нашли общий язык. Но подобное должно насторожить при регулярном повторении.
- Грубые ошибки в резюме. Важное качество соискателя — ответственность. Кандидат, который поленился свериться со словарем, вряд ли будет хорошим работником.
- Большой интервал в работе. Рекрутеру стоит присмотреться к кандидату, если он более года нигде не работал. Уважительные причины — получение дополнительного образования, попытки начать свой бизнес, декретный отпуск или другие семейные обстоятельства. В таком случае соискатель может рассчитывать на получение работы. Но если его кандидатура постоянно отклоняется, имеются повышенные требования к работодателю или причиной является банальная лень — то лучше сразу отказаться от такого работника.
- Однозначно стоит отказать в работе соискателю, который находится в «черном списке». Туда попадают за ложь, воровство, непорядочное поведение, грубые нарушения правил.
- Особое внимание надо обратить на причину увольнения с предыдущего места работы. Возможно, имеет смысл связаться с работодателем и уточнить этот момент.
- Неблагонадежный кандидат также выявляется с помощью вопросов на профессиональную тематику. Если он не владеет нужными знаниями и навыками, следует сначала пройти обучение, а уж потом претендовать на работу. Иногда попадаются кандидаты, считающие, что могут научиться в процессе, их следует отсеивать.
- Хороший прием — выполнение тестового задания. По его результатам видно, можно ли рекомендовать соискателя потенциальному работодателю.
- Важным критерием является поведение кандидата на собеседовании. Если человек опоздал без уважительной причины, преувеличивает свои достоинства, ведет себя вызывающе, имеет неподобающий внешний вид — высока вероятность, что сотрудничество с ним принесет проблемы. От такого соискателя лучше сразу отказаться.
Грамотный первичный отбор кандидатов сбережет время нанимателю и сотрудникам агентства и поможет сохранить хорошую репутацию.