г. Москва, Газетный переулок,
дом 9, строение 7, офис 48
email:

WhatsApp:79257213573
 
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
+7 (495) 210-55-77
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:
+7 (925) 721-35-73
+7 (495) 210-55-77

Беседа – это привычная часть нашей повседневной жизни. Иногда мы заводим разговор от скуки, стоя в очереди в магазине и обсуждая нелепые журнальные заголовки. А иногда мы заговариваем о разных мелочах, просто чтобы заполнить паузу в разговоре в комнате отдыха во время обеда. Но мало кто знает, как правильно применить свои разговорные навыки в процессе собеседования.

Технологии не стоят на месте, это касается и такой важной сферы, как поиск персонала. Именно от кадров будет зависеть эффективность предприятия. И если на заре российского капитализма работодатели могли себе позволить брать на ключевые должности друзей и родственников, то сегодня такой подход встречается редко. Только образованные, мотивированные и целеустремленные люди способны вести компанию вперед.

После того, как претенденты на вакансии будут отобраны в нужном количестве, начинается второй этап подбора персонала – отсев кандидатов. От специалистов по кадрам требуется оценить их деловые и личностные качества, которые порой не менее важны. На этом этапе может использоваться комплекс различных методов, который обязательно будет включать в себя собеседование.

Перед руководителем любой компании ежедневно встает множество различных проблем и задач. Все они требуют решения, чтобы фирма бесперебойно работала и расширялась. Одному человеку не под силу контролировать работу сотрудников, держать в голове список дел, принимать входящие звонки и подготавливать документы. Для этого нужен квалифицированный помощник — секретарь-референт.

Поиск работы — это непростое и ответственное дело. Необходимо написать эффективное резюме, найти подходящие вакансии и предложить компаниям свою кандидатуру.  Итак, все эти этапы пройдены и вас пригласили на собеседование. Не спешите праздновать победу. Помните, не только вас выбирают в качестве работника, но и вы выбираете организацию, в которой будет комфортно трудиться, а реальность совпадет с ожиданиями. К сожалению, иногда бывает наоборот.

Ситуация на рынке труда способствует огромному выбору специалистов разного уровня профессиональной подготовки. В любой момент перед руководителем может возникнуть ситуация, когда необходимо дополнить либо внести корректировки в штат сотрудников. Достаточно сложная задача, но не в том случае, когда подбор сотрудника планируется работодателем уже на этапе подготовки к поискам. Давайте разберёмся, как работодатели готовятся к собеседованию.

Наниматели ждут от агентства быстрого закрытия вакансии и подходящего кандидата. Персонал от агентства должен соответствовать определенным критериям. Хорошие соискатели — это залог репутации посредника, поэтому рекрутеры заинтересованы в том, чтобы еще на первом этапе отсеять неблагонадежных личностей.

Главная цель резюме — рассказать о себе работодателю и убедить его, что представленные навыки и знания идеально подходят вакансии. Кроме того, необходимо, чтобы наниматель запомнил кандидата, выделил его резюме из целого потока однотипных документов. Для этого можно применить нестандартный подход, но следует понимать, что у него есть свои преимущества и недостатки.

Поиск работы — дело непростое и ответственное, которое лучше доверить профессионалам. Как выбрать агентство по трудоустройству, чтобы сотрудничество с ним дало хороший результат?

Офисная работа считается в России престижной, и большинство выпускников учебных заведений даже думать не желают о каких-либо альтернативах. Часто люди соглашаются на низкую оплату труда, лишь бы попасть в ряды белых воротничков, и только спустя годы понимают, что такая работа им совсем не подходит. После чего уходят во фриланс или вообще меняют сферу деятельности.