г. Москва, Газетный переулок,
дом 9, строение 7, офис 48
email:

WhatsApp:79257213573
 
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
+7 (495) 210-55-77
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:
+7 (925) 721-35-73
+7 (495) 210-55-77
Трудоустройство и социальные сети

С появлением новых технологий социальные сети все чаще используются для поиска работы. С одной стороны, это действенный инструмент, позволяющий заявить о себе в дополнение к классическому резюме. Благодаря социальным сетям увеличивается шанс, что рекрутер или специалист по найму персонала заметят именно вас. С другой стороны, социальные сети могут много рассказать о потенциальном работнике. Любая информация, может оказать большое влияние на профессиональную жизнь в будущем.

договор няни с работодателем

Сегодня многие семьи пользуются услугами нянь и гувернанток. Но найти хорошую кандидатуру не так просто. Родителям хочется, чтобы она отвечала всем требованиям: заменяла ребёнку маму, кормила, играла с ним, не навязывала своё мнение. Согласно трудовому законодательству, няня нанимается для выполнения определенной работы, объём которой довольно сложно проработать до мельчайших деталей, но в целом она очевидна — уход за ребёнком. В результате у сторон возникают споры и конфликты, которые очень часто заканчиваются увольнением хорошего работника.

Детские страхи

Два широко раскрытых глаза смотрят на маму и дрожащий голосок говорит: «Мама, я боюсь!» Но чего боится малыш? Темноты, воды в бассейне, насекомых, чудовища под кроватью — у детей может быть много страхов, и задача взрослых—помочь их преодолеть. Родители должны сделать так, чтобы детские страхи не превратились в настоящие тревоги и травмы во взрослой жизни.

Собеседование по вакансии домашнего персонала

Собеседование при приеме на работу никогда не бывает простым делом. Кандидата обуревают эмоции, хочется показать себя с лучшей стороны, раскрыть свои положительные качества и скрыть недостатки. В то же время наниматель вовремя интервью старается собрать всю информации, даже ту которую пытаются скрыть.